В какой срок выходят в декретный. С какого месяца уходят в декретный отпуск будущие мамочки? Увольнение в декретном отпуске

Беременность – это и период, полный радостного и волнительного ожидания, и время появления определенных трудностей, связанных с новым состоянием будущей мамы и необходимостью на некоторый срок распрощаться с работой. Отлично, если ваш начальник полностью входит в ваше положение и с доброжелательными напутствиями вас отпускает, а если он видит в этом угрозу нормального функционирования компании и пытается вам как-то помешать? Чтобы знать свои права, вам необходимо быть подкованной законодательно, и первое, о чем следует поинтересоваться любой женщине, планирующей стать матерью, – это во сколько недель уходят в декрет.

Путаница в понятиях

Начнем с того, что понятия «декретный отпуск» официально не существует. Это разговорная форма, которой обычно женщины обозначают время, полностью посвящённое вынашиванию и воспитанию ребенка. А на самом деле за одним этим термином скрывается два разных значения:

Отпуск по беременности и родам;

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

За то время, которое новоиспеченная мамочка находится в указанных отпусках, государство начисляет ей пособия, которые тоже часто именуют неверно «декретными».

Возможно, нами сделано несущественное отступление, но если вы обратитесь к Трудовому кодексу Российской Федерации – основному нормативному документу, регулирующему эти аспекты, за ответом на вопрос «когда уходят в декрет», то там вы просто не найдете знакомых слов. Теперь, зная как правильно расшифровывается общеизвестное понятие, проблем с поиском нужной информации не будет.

Когда можно уйти в декрет, на какой неделе беременности?

В последние дни вы значительно потяжелели, чувствуете себя неуклюжей и нерасторопной, вашу голову не покидают мысли о голубых или розовых распашонках и ползунках, все свободное время вы заняты обустройством уютного гнездышка для будущего малыша. И уже совсем не до работы.

Скорее всего, вам пора уходить в декрет. Поэтому поинтересуйтесь у своего гинеколога, какой и у вас срок беременности, точнее сколько недель? Идут в декрет, а правильнее будет сказать - оформляют отпуск по беременности и родам - с 30 недели или с 28, если беременность многоплодная. И это не просто цифры, а обоснованные врачами факты. Если вы собрались уходить в декрет позже 30 недель, подумайте, стоит ли так поступать? Ведь именно с этого времени пора начинать собирать силы, больше спать, много времени проводить на свежем воздухе, а не за компьютером, вовремя и правильно питаться. Таким образом организм лучше подготовится к родам, а это сама по себе тяжелая работа. Поэтому важно, во сколько недель уходят в декрет будущие мамочки. Вполне может быть, что уехав в роддом напрямую с производства, большой беды вы не наделаете, но стоит ли рисковать жизнью и здоровьем двух людей, даже если взамен посулят карьерный рост и прибавку?

Когда уходят в декрет раньше установленного срока?

Каждая женщина переносит беременность индивидуально. Кто-то чувствует легкость и необычный прилив сил все 40 недель и поэтому готов работать до самых родов. Кто-то, наоборот, очень устает, чувствует недомогание, переносит обострение хронических заболеваний. В такой ситуации, конечно, не до трудовых подвигов.

В период беременности на первом месте должны быть самочувствие мамы и здоровый, доношенный ребенок. Поэтому, если вы чувствуете необходимость уйти на отдых раньше разрешенного законом срока, и у вас есть на то медицинские показания, не бойтесь просить врача или начальника пойти навстречу, и не важно, во сколько недель уходят в декрет другие женщины.

Если же вы просто хотите как можно скорее распрощаться с трудовыми буднями и всецело погрузиться в приятные хлопоты, то вам следует обратиться к Трудовому Кодексу РФ. Там говорится о том, что беременная женщина может взять ежегодный оплачиваемый отпуск досрочно независимо от того, как долго она работает в данной организации, и ей не могут в этом отказать.

Если ваш ежегодный отпуск составляет 4 недели, вы можете написать заявление на его перенос и уйти отдыхать на месяц раньше срока, определенного для выхода вами в декрет. То есть с 26 недели беременности (с 24, если она многоплодная) у вас есть шанс больше не тратить силы на работу, а отдыхать и наслаждаться ожиданием.

Отпуск по беременности и родам: как оформить?

Как любая заботящаяся о себе и своем будущем потомстве женщина, вы с самого начала беременности регулярно посещаете женскую консультацию. И вот настало время отправиться в декрет (на какой неделе будет лучше это сделать, мы писали выше).

В консультации при приближении 30 недели вашего «интересного положения», вам выдадут листок нетрудоспособности, в котором указана ПДР (предполагаемая дата родов), и справку о том, что вы встали на учет как положено – до 12 недель, по которой предусмотрена выплата единовременной помощи (543,67 руб.).

Эти документы необходимо предоставить в отдел кадров своей организации. Они прикладываются к вашему заявлению на отпуск.

Как рассчитывается продолжительность отпуска по беременности и родам?

Длительность отпуска по беременности и родам может в разных случаях отличаться. Сроки и причины, по которым они разнятся, обусловлены медицинскими показаниями и закреплены Трудовым кодексом РФ.

Итак, в случае одноплодной беременности и обычных родов отпуск продлится 140 дней, при появлении осложнений (например, родоразрешение кесаревым сечением) – 156 дней, многоплодная беременность дает право роженице на отпуск в 194 дня.

На этот период женщине выплачивается пособие, которое рассчитывают исходя из средней заработной платы.

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По завершении отпуска по беременности и родам, сразу нужно оформить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Только следует учесть, что пособие положено лишь до достижения ребенком полутора лет и в размере 40 % от средней заработной платы (но не меньше 2718,35 руб., если у вас 1 ребенок, и 5436,67 руб., если их двое и более.)

В случае, если мама по каким-либо причинам намерена вернуться к работе раньше, отпуск на себя может оформить папа либо другой член семьи, и ему будут положены те же выплаты.

И еще один момент: Трудовой кодекс РФ гарантирует сохранение вашего рабочего места за вами, пока вы заняты поистине самым важным – воспитываете и опекаете своих деток.

Теперь мы поделились с вами информацией о том, во сколько недель уходят в декрет, каким образом его оформляют и от чего зависит его продолжительность.

Будущие мамы, которые продолжают работать при беременности, трепетно ожидают долгожданный декрет, чтобы набраться сил перед родами. Но бывают и усердные работницы, которые не собираются уходить на отдых. Из-за этого существуют нормы, определяющие, когда выходят в декретный отпуск.

Понятие

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Кому положен декретный отпуск?

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

• с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
• безработным при учете в службе занятости;
• неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Срок в неделях

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

1. Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
2. Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
3. На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
4. Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них - до родов и 70 - после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Расчет даты выхода в отпуск

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Оформление

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Можно в декрет уйти раньше?

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Можно уйти позже?

Есть и такие женщины, которые работают чуть ли не до самих родов, не жалея своего здоровья. Но это может привести к неприятным последствиям, что нужно учитывать будущим мамам. По вышеуказанному приказу предусмотрен отказ от больничного. Но предполагается, что в дальнейшем может использоваться право на отдых. Тогда будет предоставлен лист «задним числом», то есть в справке укажут дату наступления 30-недельного рубежа.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

1. Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
2. Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
3. Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
4. Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Работа в декрете

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Можно работать в отпуске по уходу за ребенком?

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

• на неполный день;
• по гражданско-правовому договору;
• на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Выход из декрета

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать - пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Увольнение в декрете

У работодателя есть право увольнения женщины в декрете только при:

• ликвидации юридического лица;
• прекращения работы ИП.

По собственному желанию уйти с работы можно в любой момент. Есть возможность воспользоваться оплачиваемым продлив себе отдых.

Входит ли декрет в стаж?

Трудовой стаж включает декрет, но не весь:

• отпуск по беременность и родам засчитывается весь;
• отпуск по уходу за ребенком - до 1,5 лет.

Но есть некоторые ограничения: отпуск по уходу за ребенком не может быть больше 6 лет. Получается, что он рассчитан на 4 детей. А с рождением последующих малышей он не будет учитываться в стаж.

Отказ предоставления отпуска: что делать?

У работодателя нет права увольнять беременных сотрудниц. Он должен предоставить полагающийся по закону отпуск. При отказе нужно обратиться в суд, который непременно будет на стороне будущей мамы.

Но если женщина уволилась по своей инициативе, то ей не будут платить пособие для работающих. Если работодатель настаивает на написании заявления по увольнению на основе личного желания, то нужно отказываться от этого.

Права беременных

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

• переход на легкую работу;
• не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
• запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
• перерывы;
• запрет увольнения и сокращения;
• обеспечение декрета;
• получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

• своевременное оповещение начальства о декрете;
• соблюдение распорядка и устава;
• недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
• выполнение основных обязанностей.

Можно беременным устраиваться на работу?

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места. При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание. К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.

В период ожидания ребенка залогом спокойствия женщины является ее полная информированность обо всех нюансах, связанных с и причитающимися выплатами.

На сегодняшний день существует множество тонкостей, знать которые обязана каждая женщина в период ожидания малыша. Ведь незнание этих юридических нюансов может привести к неприятным неожиданностям.

А волноваться в это ответственное время крайне нежелательно. Здесь рассказывается, как высчитать время ухода в . Собранная информация поможет как самим беременным дамам, так и их родственникам, чтобы высчитать дату предстоящего декрета

Больничный для оформления декретного отпуска выдают в ЖК

Понятие декрет включает отпуск по беременности и родам, в среднем его объем равен 140 дням. Сюда же входит время до полутора лет, в это же понятие входит время ухода за малышом до 3 лет. Каждый из этих периодов по-своему оплачивается, только характер и размер выплат разный.

Моментом любого выхода в декрет считается день, обозначенный в по беременности и родам. Этот б/л выдается в соответствии с предполагаемой датой родов.

Такой больничный лист выдают абсолютно всем работающим беременным женщинам, нет значения, состояла она на учете в женской консультации либо нет. Чтобы получить данный больничный лист, надо обратиться в то медицинское учреждение, которое в данной местности осуществляет амбулаторное наблюдение за беременными женщинами.

Там проведут ряд тестов, определят срок беременности, возможную дату родов, выдадут б/л. По действующему в данный момент закону, в отпуск ПБиР уходят на 30 неделе. Срок 30 недель актуален в таких ситуациях, если нет особенностей проживания беременной женщины, нет особенностей в протекании беременности. В случае с проживанием в неблагоприятных с точки зрения экологической обстановки районах продолжительность отпуска ПБиР увеличивается со 140 до 160 дней.

При любой многоплодной беременности этот срок поднимают до 194 дней. Соответственно также смещается. При расчете периода, на который положен больничный, соблюдаются все медицинские требования. 10 недель, на которые принято отправлять женщину на отдых перед родами, принято считать тем временем, когда происходит окончательное вынашивание ребенка.

На таких поздний сроках ведение активного образа жизни может спровоцировать преждевременные роды и другие нежелательные последствия. Женщины нуждаются в особом графике приема пищи, в длительном и полноценном отдыхе. Им надо много гулять, заниматься собой. Очень важен настрой на роды.

Если же это время провести в заботах, в выполнении профессиональных обязанностей, это может негативно сказаться на состоянии плода. Поэтому лучше не брать на себя ненужную ответственность, рисковать, целесообразнее уходить в декретный отпуск точно в срок, не задерживаясь на работе.

Можно отправиться отдыхать и раньше. Для этого надо взять очередной отпуск. Если последний отпуск был уже давно, то выйдет неплохая прибавка к отпуску ПБиР (по беременности и родам). Обычный текущий отпуск можно взять как перед отпуском ПБиР, так и после него.

Некоторые женщины предпочитают брать очередной отпуск, когда ребенку уже исполнится полтора года. Ведь тогда прекращаются сколько-нибудь значащие , а получение отпускных поможет на некоторое время поправить финансовую ситуацию.

Оба супруга имеют право на внеочередной отпуск, связанный с появлением ребенка на свет.

Основные правила выхода в декрет

30 недель — пора в декрет!

Есть основные правила оформления декретного отпуска:

• При одноплодной беременности дата выхода в декрет – 30 недель беременности (255 статья ТК РФ). Рассчитывается она двумя способами: в соответствии с началом последних месячных, в зависимости от предполагаемой даты родов.
• При многоплодной беременности ждут срока 28 недель.
• Осложненные роды увеличивают срок больничного на 16 дней.
• Больничный иногда получают на срок, когда роженица проходила лечение в стационаре (как до родов, так и после). Только такой больничный будет оплачен не так, как б/л ПБиР. Последний в РФ оплачивается на 100 %, простой больничный может оплачиваться в другом процентном соотношении к обычной зарплате.

Если женщина не смогла оформить больничный лист в 30 недель беременности, то она имеет право проделать эту процедуру в любой другой день. При этом б/л оформляется «задним числом», на нем проставляются те даты, которые соответствуют 30-недельной беременности.

Так что именно 30 недель беременности можно считать официальной датой выхода в декрет. При многоплодной беременности все смещается на 28 неделю, а при проживании в опасных с экологической точки зрения регионах – на 27 неделю.

Сообщать ли заранее на работе сроки выхода в декрет?

Рабочее место сохраняется, пока молодая мама находится в декретном отпуске

Пока молодая мамочка находится в декретном отпуске, ее место сохраняется за ней. Ни один работодатель не наделен правами принять другого сотрудника на освободившееся место на постоянной основе.

Приглашать на работу другого человека работодатель может только на время декретного отпуска своей сотрудницы. Это порождает некоторые трудности. Ведь найти ответственного человека на временную работу не так и просто.

Поэтому прочие сотрудники перед выходом кого-нибудь в декрет начинают паниковать, переживая, что им придется выполнять больше обязанностей, если начальство не сможет найти подходящую замену. Поэтому чем раньше женщина сможет сообщить своему руководству дату декрета, тем проще ему будет подготовиться к такой ситуации и найти соответствующую замену. В этом случае не возникнет никакой напряженной ситуации и размолвок в коллективе. Кроме того, беременную нельзя , наказать за прогулы.

Считается, что беременность – это однозначная причина возможных неявок на работу. Если скрывать от руководства свое положение, то это осложняет ситуацию, не позволяет воспользоваться положенными по закону «поблажками». Да и руководства может к члену коллектива, который скрывает что-то, что может нарушить ритм привычной работы.

Есть определенные и для сотрудниц, работающих по срочному договору. Если в момент действия срочного договора дама оказывается «в интересном положении», то даже в случае окончания срока действия договора ее нельзя будет уволить. Уволить ее допустимо только по выходе из отпуска по беременности и родам.

На практике многие женщины не желают разглашать дату выхода в декрет, опасаясь «сглаза», а также не стремятся отдавать свое место даже временным заместителям. Они стремятся как можно быстрее выйти после родов на работу. Тогда воспользоваться правом пребывания в декрете может другой член семьи. Это может быть папа, тетя, бабушка. Только к это не относится.

Как самой посчитать дату выхода в отпуск ПБиР

Обычно дату выхода в декрет сообщают в женской консультации / в амбулатории, где наблюдают женщину в течение беременности. Но на тему выхода в декрет начинают разговаривать уже по мере приближения этого долгожданного события. Поэтому при желании узнать эту дату заранее, можно провести расчеты самостоятельно.

Для этого надо взять 1-й день последней до беременности менструации и прибавить к ней 30 недель. Могут возникнуть некоторые сложности с подсчетами. Ведь есть разница между акушерскими сроками и гестационными. Гестационные связаны с особенностями развития эмбриона. Его возраст выявляют во время узи-обследования.

Когда такое обследование проводится на ранних сроках, в качестве определяющего момента определения срока беременности являются размеры плода, уровень его развития, то есть смотрят фактический возраст плода. Поэтому срок беременности считается от момента зачатия, а не от даты последних месячных. Это дает некую двоякость в толковании сроков.

Важно учитывать время постановки на учет. Если были проведены обследования, опрос и поставлен срок беременности 10 недель, то спустя 20 недель практически в тот же день недели женщине оформляют больничный лист.

Выплаты, связанные с появлением малыша

Отпуск по уходу за ребенком — оплачиваемый

После рождения ребенка осуществляется единовременная выплата из средств соцстраха. Мама, предоставив необходимый пакет документов, получает выплату размером 11 тысяч рублей.

Если ей неудобно заниматься сбором документов или есть иные причины, по которым она не может сама обратиться по месту работы за этой выплатой, оформить эту выплату на себя вполне может папа. Только ему придется , что мама данное пособие не получила у себя на работе.

Больничный ПБиР оплачивается из расчета 140 дней. Половина — 70 дней – время до рождения младенца, 70 дней – после. Если женщина при выходе в декрет официально трудоустроена у нескольких работодателей более 2 лет, то каждый должен осуществить выплаты. Правда, пособие по уходу за ребеночком до 1, 5 лет она будет получать только в 1 месте, в каком именно – она будет решать сама. Сумма зависит от размера средней зарплаты.

Если у одного работодателя она работает более 2-х лет, в другом месте меньше этого срока, то начислять ей выплаты можно сразу на 2-х местах работы / по 1 месту работы на основании среднего заработка по обоим местам работы, дама сама сделает выбор.

Если женщина трудоустроена в 2- местах, но везде меньше 2 лет, тогда выплаты назначат в одном из мест трудоустройства. Где именно, беременная выберет сама.

Безработные молодые мамочки тоже имеют право на выплаты!

Когда общий стаж не более 6 месяцев, то выплаты рассчитываются, исходя из 1 МРОТ. Если по одной из приведенных выше схем сумма выплат не превышает размеры выплат на основании МРОТ, то выплачивается та сумма, которая выходит при расчетах по МРОТ.

Когда дама не работала полный рабочий день, то МРОТ соответственно ее занятости уменьшают. Например, при работе на полставки МРОТ будет уменьшен в 2 раза.

Свои условия у студенток. Они также должны предоставить в учебную часть своего учебного заведения больничный лист при выходе в декрет. Какое они получают профессиональное образование: высшее, среднее, начальное – не важно. Главное – чтобы форма обучения была очной. Размер выплаты определяется размером стипендии, которая обычно платится всем студентам этого учебного учреждения.

Безработные имеют право на свои выплаты. Во-первых, это обычное по безработице, на которое они будут иметь право и получат его после постановки на учет в местном ЦЗ. Во-вторых, это выплаты РУСЗН, в народе эту организацию именуют по-прежнему: рай СОБЕС.

Отпуск по беременности и родам (БиР, в обиходе просто декрет ) является социальной гарантией для работающих женщин, а также для проходящих военную или приравненную к ней службу по контракту. Он предоставляется беременным для того, чтобы те смогли подготовиться к родам, а после рождения малыша отдохнуть, прийти в себя и уделить время новорожденному.

Право на декретный отпуск закреплено в ст. 255 Трудового кодекса (ТК) РФ (№ 197-ФЗ от 30.12.2001 г.). В законе указано, что декрет сопровождается выплатой пособия по социальному страхованию.

• Отпуск по БиР предоставляется как на родных (рожденных) детей, так и на усыновленных в возрасте до 3 мес.
• Не стоит путать отпуска по беременности и родам (декретный) и по уходу за ребенком до 1.5 лет. В юридическом смысле это совершенно разные периоды.

Особенностью декретного отпуска в России является то, что оформить его может только женщина .

• Иногда пишут или говорят, что папу можно отправить в декрет. При этом подразумевается отпуск по уходу за ребенком , но не по БиР.
• Согласно ст. 123 ТК РФ, на период декрета жены мужчине может быть предоставлен только вне очереди ежегодный оплачиваемый отпуск .

Новый закон от 29.06.2015 № 201-ФЗ внес изменения в условия предоставления декретного отпуска по срочному трудовому договору . Если раньше работодатель был обязан продлить действие контракта с работницей только на период беременности до момента рождения ребенка , то теперь женщине предоставляется положенный законом послеродовой отпуск , что дает ей право получить декретное пособие в полном объеме (за 140, 156 или 194 дня декрета).

Со скольки недель оформляется

Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании - 30 недель . Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный . В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

• 27 недель - для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
• 28 недель - при многоплодной беременности.
• Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей - со дня родов.

Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже - это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета - если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному. Это делается, чтобы использовать в качестве расчетного текущий календарный год - как правило, более выгодный в плане заработка.

Сколько длится дней по закону

Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г. , а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

• Отпуск по БиР делится на две условные части - дородовую и послеродовую . Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
• Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

Таблица декретного отпуска

Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам удлиняется на 20 дней за счет дородового периода. В соответствии с законом № 1244-1 от 15.05.1991 г. в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

• Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
• Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

Оформление декретного отпуска

Чтобы уйти в декрет, беременная женщина должна предоставить работодателю больничный от акушера-гинеколога и написать заявление о своем желании оформить отпуск по БиР. Самой работнице важно оформить декретный отпуск по двум причинам:

• чтобы получить пособие по БиР ;
• чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

Декретный больничный лист

Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке , утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н . Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении , вторая (для расчета декретного пособия) - работодателем женщины.

Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

• Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
• Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
• Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
• Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
• Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

• При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
• Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

Заявление на декретный отпуск

Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

• Реквизиты организации, ФИО руководителя.
• ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
• Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
• Данные о месте регистрации и проживания.
• Просьба предоставить отпуск по БиР.
• Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
• Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
• Номер и дата больничного по БиР.
• Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине пособие по беременности и родам . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление - и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

Приказ на декретный отпуск

После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам . Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

В приказе должна присутствовать следующая информация:

• название организации-страхователя;
• дата и номер документа;
• ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
• вид отпуска (по беременности и родам);
• основания для предоставления декрета;
• даты начала и завершения отпуска, его длительность;
• ФИО руководителя организации, его подпись.

Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

Как оплачивается декретный отпуск

Отпуск по БиР оплачивается полностью, с первого до последнего дня. Пособие перечисляется единовременно на счет женщины за весь период.

Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них . В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

Расчет декретного отпуска

Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты» ) по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

• Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
• Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. - 731 день).
• Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

• рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
• находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
• находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65
руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное - 282 106,70 руб.

Онлайн-калькулятор ФСС

Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

Нужно внимательно заполнить графы:

• Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
• Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
• Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
• В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
• На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

Оплата декретного отпуска

Оплата декрета производится из Фонда социального страхования (ФСС) . В общем случае процесс происходит в такой последовательности:

• Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
• Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия - в общем случае 10 календарных дней .
• На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
• Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств , и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
• В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца , следующего за подачей заявления на декрет.

Вместе с выплатой по беременности и родам можно оформить единовременное пособие , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

Заключение

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней . В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности. Для этого в женской консультации надо оформить больничный , предоставить его работодателю (в учебное заведение, по месту службы) и написать заявление на отпуск.

Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

Беременность - это настоящее чудо. А рождение малыша - огромный труд и радость для будущих родителей. Впереди ожидают приятные хлопоты, связанные с выбором подходящего имени, покупкой одежды, детской кроватки, коляски и прочих важных вещей. Будущие мамочки знают, что через какое-то время им предстоит отправиться в С какого месяца можно будет это сделать, установит врач-гинеколог.

Но прежде перед женщиной стоит ответственная задача сохранить малыша в здравии и спокойствии, выносить ребеночка без передряг и болезней. Постоянные и кардинальные изменения в организме матери всеми переносятся по-разному. Кому-то легко преодолевать большие расстояния, а других все время клонит в сон, да и усталость накапливается молниеносно. На работе все сложнее находиться, хочется чаще гулять на свежем воздухе. Женщины, рожающие не впервые, уже знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск. Молодые же и неопытные только начинают задумываться и активно интересоваться этим вопросом.

Правовые вопросы при выходе в декрет

Более точно, с какого месяца уходят в благодаря современным медицинским исследованиям можно узнать после первого обследования УЗИ. Врач посмотрит и определит приблизительный день родов с максимально возможной точностью. На основании этого будет установлена предварительная дата ухода в декретный отпуск.

По трудовому законодательству РФ, женщина, которая вынашивает малыша, может уйти на законный отдых, начиная с 30-й недели беременности. Нехитрый расчет поможет ей сориентироваться и вычислить нужную дату. А счастливые мамы будущих двойняшек или тройняшек должны знать, что можно чуть раньше отправиться в декрет. Точнее, с 28-й недели.

Во всех организациях в отделе кадров знают, с какого месяца уходят в декретный отпуск, поэтому достаточно рассказать о беременности и дате родов. Далее необходимо написать заявление, на основании которого работодатель должен будет выплатить всю положенную сумму денег будущей роженице за 140 календарных дней. Когда ожидается сразу несколько малышей, то расчет меняется. До родов беременной полагается 86 дней отдыха, а после - 110. Понятно, что появление на свет ребенка не всегда бывает простым. Так, например, при кесаревом сечении оплачивают еще дополнительно после родов 16 суток.

В некоторых организациях, где «белая» заработная плата минимальна, уходить в отпуск в назначенный срок нерационально, а лучше заработать побольше. Расчет вне зависимости от даты ухода будет рассчитан на 140 дней, а в случаях с двойней или тройней - на 186 или 196 соответственно. Выплаты производятся не организацией, а из Поэтому чаще всего руководство не волнует, с какого месяца уходят в декретный отпуск будущие мамочки, несмотря на сложную финансовую ситуацию нынешнего времени.

Сколько стоит уход в декрет

В нынешнем году самая большая цифра при получении пособия будет 44 975 рублей. С 2010 года увеличение составило 9 729 рублей. Такой расчет проводят с 2011 г. Алгоритм прост:

1. Выводится средняя по заработной плате (естественно, официальной) за 24 календарных месяца.

2. Полученную цифру делят на 730.

3. Окончательным итогом станет результат, умноженный на 30,4.

Существуют также и ограничения. Максимальная сумма заработной платы не должна превышать 568000 (данные на 2013 г.).

Получать пособие могут все работающие сотрудники, оформленные по трудовому договору. Если так сложилось, что женщину в положении уволили за месяц до ухода в родовой отпуск, то право на пособие у нее сохраняется. Беременная, ставшая безработной по причине ликвидации организации, также имеет все права на получение положенных законных денег. Но это возможно, если с момента прекращения деятельности фирмы не прошло более 12 месяцев.

Часто у мамочки, находящейся в декретном отпуске с первым малышом, которому меньше 1,5 лет, рождается второй. И в этом случае ее не лишают пособия. Здесь встает выбор между получением выплат по декретному отпуску или пособия по уходу за старшим ребенком.